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改革新征程内蒙古多举措解决技能人才短缺问

发布时间:2019-12-01 16:26:00

【改革新征程】内蒙古多举措解决技能人才短缺问题 - 改革新征程

昨日从自治区人力资源和社会保障厅了解到,目前,我区技能劳动者供求失衡的结构性矛盾仍比较突出,成为就业工作面临的首要挑战。为此,我区将采取培训对象广覆盖、培训类型多样化、培训等级多层次、培训载体多元化、培训管理规范化等措施,不断创新技能人才培养模式,提高职业培训质量,以化解就业结构性矛盾,推动职业能力建设工作取得新进展。

上半年,我区就业局势整体较为稳定,全区新培养高技能人才3.03万人,完成年度任务的84%,但技能劳动者供求失衡的结构性矛盾仍比较突出。从今年第二季度劳动力市场供求状况看出,专业技术和技能岗位需求大于求职人数,其中:职业资格一级岗位求人倍率为4.88、无技术或技能要求低的普通岗位求人倍率为0.58,岗位需求和劳动者技能素质不匹配的矛盾日益突出。为此,我区要求各地落实更加积极的就业政策,制定具有针对性的就业措施,进一步加强就业指导,加大对劳动者的技能培训力度,有效促进就业。( 马丽侠)

【名词解释】

求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比,它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1,说明人才供不应求;如果求人倍率数字小于1,说明职位供不应求。求人倍率数字越大,越是容易找工作;求人倍率数字越小,越是不容易找工作,显示竞争将变得越来越激烈。

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